ГРУППА КОМПАНИЙ: CHEF:GROUP
+7 499 390 73 63 | info@chefgroup.ru

КАК УВЕЛИЧИТЬ ВЫРУЧКУ

Очень часто к нам обращаются рестораторы, которые утверждают, что они, либо топчутся на месте, или их прибыль падает. На вопрос, что именно падает, ресторатор разводит руками. К сожалению, часто владелец даже не понимает этого вопроса. Он не видит и не отслеживает свои показатели: средний чек, количество чеков, оборачиваемость столов, а ведь это основные показатели ресторана. Только если ты понимаешь эти цифры, ты сможешь понимать на какую «точку» надавить и как повлиять на свой товарооборот.

Давайте сегодня поговорим на эту тему.

Выручку можно увеличить, если влиять всего на 2 показателя:
1. Средний чек
2. Количество чеков

Но как их увеличить?

Обычно ресторатор отвечает на этот вопрос «МОЖНО УВЕЛИЧИТЬ ЦЕНЫ». Это конечно вариант, так как мы можем влиять на свои цены, которые тяжело сравнить с конкурентами. Естественно, это не применимо к позициям, именно по которым, гость сравнивает цены: «цезарь», «эспрессо», «Филадельфия», стейки, но можно вводить неизвестные позиции с хорошим фудкостом, цены на которые сравнить невозможно, так как это Ваше авторское блюдо. Именно на этом можно играть.

Есть и другие инструменты для увеличения чека. Это up-sale, кросс-продажи, продажи двойных и больших объемов. Чтобы Ваш официант начал продавать больше, его необходимо обучить. Об этом я уже неоднократно писал в своих статьях. А многие из моих подписчиков уже создали собственный WORKBOOK или получили его от нас. Ваш официант – это прежде всего продажник. И об этом нужно помнить.

Второй показатель – это увеличение чеков. С этой задачей справляется маркетинг. Но, это не единственный инструмент.

Часто, ресторатор, заполучив гостя, ставит на нем точку, думая, что он уже и так «постоянник» и нужно переключиться на других теплых гостей, чтобы перевести их в число подобных. Это грубейшая ошибка. Каждый Ваш «постоянник», может покупать у вас чаще. ЭТО ДОЛЖНО СТАТЬ ДЛЯ ВАС ПРАВИЛОМ.

Например: Человек по имени Игорь, которого Вы считаете постоянным, 5 раз в неделю ходит куда-то обедать или ужинать. К Вам из этих 5 раз он приходит в неделю дважды. Еще 2 раза он кушает в ресторане «Солнышко» и один раз в ресторане «Облачко». Но однажды, в ресторане «Облачко» накосячили и вынесли горячий суп, да еще и официантка нахамила и уже на следующей недели Игорь кушает 2 раза в ресторане «СОЛНЫШКО» и 3 раза у Вас, потому что Вы поработали со своим меню и обучили официантов, да еще и встретили его лично и расцеловали. Казалось бы, мелочь. Но, Вы увеличили свою выручку на 50% по гостю ИГОРЬ. А таких гостей в Вашем ресторане может быть множество. В итоге Ваши же «постоянники» покупают у Вас больше. Это называется УВЕЛИЧЕНИЕ ЧАСТОТЫ ПОСЕЩЕНИЙ!

Также, Вы должны думать об оборачиваемости. Особенно в запару. Для этого у Вас должны быть четко прописаны стандарты.

Например: В понедельник Вы зарабатываете за целый день 20 000 рублей. А в субботу 200 000, так как у Вас полный зал гостей и невозможно подойти к контактному бару. Гости готовы отдать Вам деньги, но у Вас, то не хватает посуды, то бармен не справляется, так как постоянно ищет где какие бутылки с напитками для коктейлей у него стоят. А очередь в бар в 4 ряда. И по факту, в эту ночь Вы можете заработать к своим 200 000 тысячам еще процентов 10-15, но у Вас не продумана стандартизация. Поэтому, в случае с баром, Вам необходимо прописать на полках где какие бутылки должны стоять, где какие стаканы располагаться, и в каком месте находятся заготовки, будь то лайм, ягоды и другие украшения, которые Вы используете. То же касается кухни, кальянной станции, порядка в стейшене и тд. Исходя из примера, Вы видите, что стоит стандартизировать процессы и Ваша выручка в субботу может быть соизмерима выручке в понедельник. Но, Ваши издержки не увеличиваются на стоимость открытия дня.

Еще одним инструментом увеличения выручки является привлечение новых клиентов.

Например, Вы ввели бизнес ланч и Вам нужно привлечь на него гостей. Первое, что Вам придёт в голову – это разместить наружную рекламу около своего ресторана, чтобы гости увидели Ваше предложение. Стоимость щита, например, 30 000 рублей. Стоимость Вашего бизнес ланча 100 рублей. Я рекомендую Вам потратить свои 30 000 рублей, которые Вы собирались потратить на щит. Соберите информацию по всем своим потенциальным клиентам в радиусе 15 минут ходьбы. Вам нужны телефоны организаций, где сидят Ваши покупатели. После того, как Вы соберете всю эту информацию, посадите на обзвон своих менеджеров, которые всех обзвонят и предложите людям, которые окажутся на том конце, посетить Ваше заведение и попробовать Ваш бизнес-ланч бесплатно. Подарите им ланч на 2 лица и ждите их в гости. Отлично, если это будут секретари, стоматологи, парикмахеры и стилисты, так как в своих организациях, они являются информационным эпицентром. В тот момент, когда они придут, подойдите к ним и уделите им внимание. Проявите себя, как радушный гостеприимный хозяин и предложите завтра уже прийти вчетвером и попробовать бизнес-ланч второй раз, чтобы подчеркнуть Ваше разнообразие. Уже через неделю такой работы Вы увидите эффект. За те же 30 000 рублей, которые Вы хотели потратить на щит, вы приведете к себе 150 человек, а они уже приведут коллег, друзей, друзей друзей и так далее. Но, важно помнить одно правило.

ДЕЛАЙТЕ ТАКОЙ БИЗНЕС-ЛАНЧ, КОТОРЫЙ ВЫ БЫ ХОТЕЛИ СЪЕСТЬ САМИ.

Инструментов привлечения новых гостей может быть великое множество. Главное понимать, кто Вам нужен, кто Ваша ЦА и какие каналы Вы можете использовать.

Будьте радушным хозяином, выстраивайте работу и не забывайте, что: ЛЮДИ ПРИХОДЯТ К ЛЮДЯМ!!!

Удачи Вам в Ваших проектах.
Автор проекта «РЕСТОРАНО»,
Чекмарев Андрей.

ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ

и получите полный перечень документов для ознакомления

Заполните форму

Заполните форму

Заполните форму

Заполните форму

ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ

и получите демо версию WorkBook
на электронную почту

ФОРМА ЗАПОЛНЕНА

СПАСИБО ЗА РЕГИСТРАЦИЮ

ИНТЕРВЬЮ В ЖУРНАЛЕ "РЕСТОРАНОВЕД"

Об опасностях, подстерегающих новичков бизнеса; о том, что мы слишком много времени проводим на работе, чтобы не любить её, и о том, что нет предела развитию, — Андрей Чекмарёв, владелец компании ChefGroup&Concert Store и организатор семинара «Камасутра для рестораторов».

— Андрей, на ресторанный рынок вы пришли после опыта работы в шоу-бизнесе, и это очень интересно! Как этот опыт вам помог и помогает в работе с ресторанными проектами?

— На самом деле до шоу-бизнеса был опыт в рекламном агентстве. Хотя (смеётся — ред.) ди-джеем я был ещё в школе, и в принципе можно сказать, что да! Я погрузился в шоу-бизнес в 12 лет. Но в ресторанный бизнес тем не менее пришёл по рекламной стезе. Я в студенчестве работал в рекламном агентстве и совмещал работу с учёбой. Потом работу пришлось бросить, так как она начала мешать учёбе, и я пошёл учится в высшую английскую школу крупье. Закончил её и начал работать в казино. Но уже через месяц учредители узнали о том, что у меня есть опыт в рекламе, и предложили мне должность менеджера по рекламе. Там я проработал год. В ходе работы в казино я познакомился с неким человеком, который погрузил меня в клубный бизнес, и в 2007 году я сделал свою первую большую вечеринку, которая мне и открыла дорогу в большой ресторанный бизнес. С этого момента я начал заниматься букингом и организовывать концерты и различные ивенты в клубах и на открытых площадках.

Конечно же, этот опыт помогает мне и сейчас. Мало того: концертное агентство существует до сих пор, принося свои плоды. Правда, сейчас это уже, скорее, продюсерский центр, который выполняет ряд более широких задач. У нас есть артисты, которых мы представляем, — например Анна Калашникова. Также мы занимаемся «раскруткой» молодых дарований. Совсем скоро вы о них узнаете! (смеётся — ред.)

Работая в ивент-индустрии и в шоу-бизе я научился одному из основных атрибутов ресторанного рынка. У нас же как? Все хотят «хлеба и зрелищ». Вот «зрелища» я как раз научился делать именно там.

С того времени я работал во многих проектах — и клубных, и ресторанных: разных. Их было порядка десяти. Не считая каких-то разовых мероприятий, которые мы делали на различных площадках вместе со своей командой.

— Свой первый ресторан вы открыли в 2012 году. Расскажите, пожалуйста, какой это был проект, где располагался и что с ним стало впоследствии?

— Это был небольшой бар в провинциальном городе с населением в 80 тысяч человек, но этот проект я до сих пор вспоминаю с теплотой. Конечно, занимаясь чем-то подобным сейчас, я не набил бы шишек и не допустил бы тех ошибок, которые совершал тогда. Но тем не менее он вызывает у меня тёплые ностальгические воспоминания.

Бар назывался THE FIRST (в переводе с английского «Первый») — так как это был действительно мой первый собственный бар. Мы открыли его вместе с партнёршей, и с самого первого дня он стал лучшим в городке, будучи постоянно забит гостями. Мы делали просто наикрутейшие вечеринки, проводили множество банкетов, и через год уже открыли второе летнее кафе в парке, которое называлось Fashion Leto. Правда, лето в 2013 году там оказалось дождливым и проект не заработал много денег, но в любом случае работал не в минус — это уже было хорошо.

First на самом деле, наверное, жил бы и до сих пор, но тогда я совершил огромную ошибку, доверившись людям и не подписав жёстко договор аренды: этот проект у нас попросту «отжали». Но, как говорится, всё, что ни делается, — к лучшему. Эта ситуация вынудила выйти меня из зоны комфорта и заставила идти дальше, достигая новых результатов.

— А какие именно ошибки, касающиеся этого проекта — вашего первого ресторана, — вы видите сегодня, по прошествии нескольких лет? Что сегодня вы бы сделали по-другому?

— В первую очередь я бы нанял очень сильного юриста, который обезопасил бы меня со всех сторон. Второе — это, наверное, финансовое управление. Сейчас-то я уже понимаю, как это делается, а тогда, шесть лет назад, мы вели бизнес буквально на салфетке с примитивной автоматизацией.

Третье — это сервис. Сейчас мы работаем чётко по стандартам и вводим стандарты у наших клиентов и партнёров. В том проекте все далали на ощупь, опираясь на какие-то собственные убеждения и ощущения.

На самом деле много ошибок было допущено! Но это тоже опыт. Собсвтенный опыт, который, как известно, является лучшим учителем. Но если бы в тот момент меня кто-то поучил вести бизнес, то я был бы счастлив.

— Уже в следующем, 2013 году, вы стали арт-директором самого большого ресторана в Восточной Европе. Что это был за ресторан и где располагался?

— Да! Я понял, что в собственном баре я начал немного «тупеть», находясь в зоне комфорта, и решил пойти срочно куда-то поработать. Как говорится, все мысли материальны, и мне позвонили и предложили стать исполнительным продюсером ресторана «Балаган-Сити» в Воронеже. На тот момент это был самый большой ресторан в Восточной Европе: он насчитывал 1457 посадочных мест. Владели им эстонцы, и как раз в этом проекте я понял, как работает Европа. В будущем мне это очень сильно помогло. Ну и, конечно же, объём работы, который там приходилось «вывозить», очень многому меня научил.

Работая в этом проекте, я начал понимать бизнес-процессы по-новому и именно в это время начал масштабировать собственный бизнес.

— Работа с «Чайхоной №1»: переход на этот проект стал следствием решения прокачать свой опыт. Что вы приобрели в плане опыта на должности арт-директора этой сети?

— Потеряв бизнес (THE FIRST) в 2014 году, я на самом деле погрузился в тяжелейшую депрессию. Проект был для меня как ребенок. Я очень тяжело переживал. В тот момент я решил, что больше никогда не буду заниматься ресторанным бизнесом, и ушёл в ритейл. Я начал заниматься свадебными платьями, и это достаточно неплохо получалось. Но это было, что называется, не моё. Плюс — нас очень сильно подвёл рост курса доллара в конце 2014 года, и заниматься этим бизнесом стало невыгодно. В тот момент мне поступило предложение из «Чайхоны №1» занять должность арт-директора ресторана в Воронеже. Я согласился, и это было очень крутое время! Я опять окрылился. Именно в Ч1 я набрался колоссального опыта. В Воронеже я работал в Ч1 братьев Васильчуков около года и сделал там хороший результат, после чего мне поступило предложение создать и возглавить арт-отдел в «Чайхоне №1» Тимура Ланского в Москве. Так я перебрался в Москву — хотя и до этого уже работал со многими петербургскими и московскими площадками по концертному агентству.

— Сегодня вы являетесь владельцем компании ChefGroup&Concert Store — развиваете сразу несколько ресторанных проектов и наверняка к каждому из них относитесь по-своему. Как именно? Есть ли особые «любимчики» — те, которыми хотелось бы заниматься как можно дольше?

— Знаете, проекты есть разные, от фаст-фуда до премиального сегмента. Конечно же, отношение к кажому из них индивидуально. Но это больше зависит от моей вовлечённости в проект и от отношений, которые складываются с партнёрами. Конечно же, когда ты создаешь проект с нуля и вкладываешь в него частичку себя, то он становится родным. У меня это, наверное, плохое качество. Я влюбляюсь в свои проекты. Да и вообще — очень люблю свою работу и отношусь к ней с особым трепетом.

На самом деле я даже отказываюсь от многих проектов, по которым мне предлагают сотрудничество: не берусь за «неинтересные». Пусть он будет сложный, «убитый», но интересный. И, конечно, немаловажную роль играет то, с кем я буду работать. Я совершенно не приемлю различные «мутки». Я за честную игру. И если мне неприятен человек — будущий партнёр, — то я никогда не начну с ним работать. Работа должна приносить удовольствие. А если этого нет, то зачем она тогда? Эмоционально сложные деньги не приносят счастья. Это моя философия. Если мне будет некомфортно заниматься проектом, то я с меньшей долей вероятностей получу результат. Да! Я буду выполнять какие-то механические и аналитические действия, основываясь на знании и опыте, но проект не будет вызывать у меня вдохновения. Нельзя делать то, что ты не любишь, и то, во что не веришь.

— Что, как вы считаете, очень важно понимать и уметь для ресторатора, который начинает какой-то проект?

— Я затронул эту тему немного выше. Нужно любить свое «дитя» в первую очередь. И вести честную игру со своей командой. Я не верю в «универсальных солдат», которые умеют делать всё. Поэтому нужно уметь работать с людьми и правильно выбирать себе команду, которая будет усиливать твои знания и учить чему-то новому.

Также ресторатору необходимо постоянно развиваться, постоянно посещать какие-то образовательные курсы и программы. Я сам — частый гость различных конференций и форумов и узнаю очень много нового для себя.

И самое главное — любить своего гостя и принимать его так, как принимаете самого дорогого друга у себя дома. Я всегда это повторяю своей команде!

— Андрей, а как ресторан действительно может доставить удовольствие ресторатору?

— Просто поразмыслите. Смена в ресторане — 12 часов в день. 6–8 часов в сутки мы спим. Два часа проводим за различными занятиями — душ, туалет, привести себя в порядок и так далее. Так вот… Работа в ресторане — это треть, а то и половина, если ты управленец, нашего жизненного времени. Как можно к этому относиться несерьёзно и не с любовью?.. А наши гости — это наши кормильцы. Когда каждый ресторатор и каждый сотрудник сферы гостеприимства будет это понимать, то ресторанный бизнес выйдет на совершенно новый уровень.

Я не понимаю людей, которые открывают ресторан со словами «чтобы пацанами собираться». Может, потому что для меня ресторан — это жизнь, и я получаю невероятное удовольствие от того, что достигаю результатов. Я кайфую от того, как вижу создание нового ресторана. И когда первый гость переступает порог нового заведения. Я невероятно счастлив, когда слышу слова благодарности от гостей. Когда вижу, как гордится проектом вся его команда. Разве это не наслаждение? Это же круче секса! (смеётся — ред.)

Именно поэтому я создал семинар «Камасутра для ресторатора». Я очень часто сталкиваюсь с проблемами в ресторанном бизнесе и с состоянием какой-то безысходности владельца от того, что у него ничего не получается и бизнес рушится. Или же он упёрся головой в потолок и не знает, куда идти дальше. На самом деле всё просто! Нужно немного помочь и систематизировать знания, которые уже есть. Дать мотивирующий пинок и подсказать инструменты, которые ему помогут. Ведь часто глаз просто замыливается на одном месте. Именно это мы делаем на наших семинарах. За свой 15-летний путь в различных заведениях от наёмного сотрудника до владельца я набил много шишек и получил колоссальный опыт. И если бы в тот момент, 10 лет назад, мне рассказали «где соломку подстелить» и что можно сделать, чтобы получить быстрый рост, то я, наверное, в ноги бы упал этому человеку и сейчас был бы долларовым мультимиллионером.

Наши семинары очень сильно отличаются, так как я не «лью воду» и рассказываю только практический опыт ведения бизнеса. Я ничего не продаю на них: я просто делюсь опытом.

Дело в том, что я вырос деревне с населением 1000 человек. Я из обычной простой семьи, и своим собственным примером хочу показать, что возможно всё! Что если ты живешь не по инерции, если живешь не по принципу «родился-жил-умер», если ставишь себе цели и занимаешься своим развитием, безмерно любишь свое дело, то у тебя есть все шансы изменить свою судьбу.

Я хочу показать, что можно стать примером для гордости для своих родителей, своей семьи, своего ребёнка. Что даже если ты упал, то ты поднимаешься и идёшь дальше. Что в жизни есть победы и поражения, счастье и боль, но это всё — ничто, если у тебя есть высшая цель. Я хочу показать, что каждый может вести бизнес, сворачивать горы и быть свободным, эмоционально и финансово. Я понимаю, что предела развитию нет, и я только в начале своего пути. Что есть люди, которые опытнее меня, успешнее меня и мне есть, чему учиться. И даже в конце своего жизненного пути я буду в начале своего развития, потому что мир не стоит на месте! И я готов передавать свой опыт, делиться эмоциями, делиться своими ошибками, достижениями и мыслями. И я делюсь этим, потому что хочу изменить понимание в головах. Я хочу изменить индустрию. Я делюсь информацией, потому что хочу сделать мир чуточку добрее. Я делюсь ею, чтобы навести порядок в своей голове. Потому что хочу оставить наследие. Нести пользу обществу и отдельным людям. Да просто потому, что иногда хочется услышать простое, доброе, человеческое: «Спасибо!».

— Спасибо, Андрей!

Ближайший семинар «Камасутра для рестораторов» состоится 28–29 января, подробности здесь.

Подготовила Светлана Куликова.

 

BRAND BOOK

happy holidays

НОВОГОДНИЙ МУЗЫКАЛЬНЫЙ ФОН

У ВАС ЕСТЬ ВОПРОС?